Groei, hoe pakken we dat aan?
De 3 fasen in ledenwerving: Intrigeren – integreren – activeren.
1. Intrigeren:
-
Organiseer goede projecten én kom ermee naar buiten.
-
Verkoop JCI niet met een voorgekauwde ‘elevator pitch’, maar vertel het verhaal zoals jij het voelt. Wek interesse door te vertellen over succesvolle projecten.
-
Zorg voor rolmodels, mensen die via JCI een uitzonderlijke groei gekend hebben. Zij kunnen anderen inspireren.
-
Maak een groep op Facebook aan: “Vrienden van JCI X” zodat alle groepsleden op de hoogte zijn van waar je afdeling zoal mee bezig is. Communiceer alle projecten en activiteiten via deze ene groep. Bij aparte groepen gaat de opgebouwde database verloren, eens het event voorbij is.
-
“Facts & figures” over JCI zullen weinig mensen die JCI nog niet kennen kunnen overtuigen. Verkoop het WAAROM! Gebruik hierbij gerust symboliek.
Bvb.:JCI is als een dojo (oefenzaal). Ontdek je sterktes en zwakheden en train gericht op: het motiveren van mensen, delegeren, daadkracht, mondiger zijn, zelfvertrouwen, creativiteit, netwerken, beter communiceren, het inschatten van mensen, in groep werken, … Verleg hierbij telkens de grens, stuur bij waar nodig en … gebruik de ruimte!
2. Integreren:
-
Als mensen interesse tonen in JCI, toon dan interesse in hen. Spreek ze zeker aan op hun eerste JCI-activiteiten.
-
Hou geïnteresseerden regelmatig op de hoogte van activiteiten en nodig ze nu en dan eens persoonlijk uit.
-
Stel een peter/meter aan.
3. Activeren:
-
Wacht niet op het initiatief van het kandidaat-lid, maar nodig hem/haar persoonlijk uit om bvb. in een commissie te zetelen.
-
Stel hierbij concrete verantwoordelijkheden of functies voor.
-
Neem hem/haar eens mee naar een externe JCI activiteit, dat vergroot de betrokkenheid.
-
Dit alles liefst zo rap mogelijk.
Algemene tips:
-
Zorg voor jonge voorzitters: dit worden achteraf vaak de ‘zwaargewichten’ binnen de afdeling.
-
Focus niet alleen op jonge nieuwe leden, 36-jarigen bvb. hebben slechts nog 4 jaar te gaan, kunnen hun JCI-ambities niet uitstellen en vliegen er dus meteen in (wellicht herken je dit fenomeen in je eigen afdeling).
-
Blijf waakzaam, ook al heerst er een goede cultuur. Zorg dat elk lid zich vertegenwoordigd voelt in de RVB en besturen van grotere commissies. Neem met de RVB op elke vergadering even de tijd om de cultuur/activiteitsgraad in vraag te stellen en stuur bij indien nodig.
-
Zorg voor voldoende variatie in het jaarprogramma: fun + business + projecten + vorming. Op die manier bied je iedereen iets aan.
-
Ledengroei is een verantwoordelijkheid van de hele kern!!! Wijs de leden ook regelmatig hierop.
-
Congressen zijn broeihaarden van het JCI-virus. Overtuig leden om deel te nemen en neem ook je kandidaat-leden mee.
Is je afdeling klaar om te groeien?
De cultuur in je afdeling is bepalend voor de mensen die je zal aantrekken. Enkel een actieve kern zal actieve mensen aantrekken. Zorg eerst dat de cultuur binnen je afdeling goed zit, werk dán pas aan groei (een sterke ledenterugval is hét moment om aan de cultuur van een LA te werken).
Portaalwebsite voor geïnteresseerden
Op www.jcivlaanderen.be/join vind je een portaalwebsite voor geïnteresseerden. Hierin worden de 4 pijlers vertaald naar voor externen begrijpbare taal. Ter promotie van deze website vind je op www.jcivlaanderen.be/downloads het join-JCI-logo dat we graag zien opduiken op alle JCI gerelateerde website.
Creëer ambassadors voor je afdeling
Laat iemand uit je afdeling de bijhorende presentatie
(zie: www.jcivlaanderen.be/downloads) brengen op de ledenvergadering en maak van je leden JCI ambassadors. Een ander idee kan zijn om fragmenten uit deze tekst op te nemen in het ledenblad.
