Thema: Sterk merk = Sterke mensen
Initiatiefnemer: Wim Labie
Deelnemers
Annelies Van Der Wijngaart, Olivier Vanden Haute, Thomas Nagels, Hans Mens, e.a.
Onderwerp
Laten we enkel “sterke mensen” toe, en wat is sterk? Ieder kan sterk zijn op zijn/haar manier, het moet niet noodzakelijk leidingeven zijn (bvb creativiteit, organisatie,...)
Hoe laat je mensen groeien? Door te bevestigen, bvb met mini-awards. Door mensen concreet op te volgen.
Hoe krijg je nieuwe leden zo ver dat ze de stap zetten naar de commissies? En is het nuttig (veel) nieuwe mensen op te nemen in de RvB? Mensen die in de RvB zitten hebben immers minder (of geen) tijd meer voor de commissies.
WYDIWYG: what you do is what you get. Leden moeten zoveel mogelijk geactiveerd worden.
Belangrijkste conclusies uit de bespreking
1) Al dan niet “sterk” zijn is niet leeftijdsgebonden
2) Sterke mensen trekken sterke mensen aan
3) Mensen sterk(er) maken is de verantwoorelijkheid van de LA
4) Het is belangrijk dat iedereen in dezelfde richting denkt, binnen RvB en ook bij alle leden.
Volgende stappen & openstaande vragen
Hoe moet een RvB opgebouwd worden?
- Veel nieuwe leden of ook anciens?
- Welke functies zijn noodzakelijk binnen een RvB?
