Thema: Hoe mensen motiveren?
Initiatiefnemer : Annelies Van Der Wijngaart
Deelnemers: Edwin Grutman, Thomas Naegels, Olivier Vanden Haute, Eric Laenen, Wim Labie, Annelies Van Der Wijngaart, e.a.
- Betrokkenheid creëren d.m.v. brainstorm à iemand met zelfde idee erbij halen.
- Wie doet al iets? Zorg dat niet iedereen al in een project zit: time management van commissies. Wie doet wat?
- Initiatiefnemer = best teamleader MAAR dient hulp te vragen om betrokkenheid te creëren, dus niet alles zelf willen doen maar ook delegeren.
- Lobby-werk: spreek creatievelingen aan en zorg daarmee voor vrije inbreng.
- Zorg voor ruggesteun als je project voorstelt = via medewerkers.
- Personen met een groot sociaal netwerk zorgen voor motivatie bij anderen à betrokkenheid groeit. Bv. vroegere leiders v.e. andere vereniging.
- Selecteer enkel gemotiveerde medewerkers. Leg de lat niet te laag, wees selectief; verhoog eerder je drempel dan die te verlagen want kwaliteit = belangrijker dan kwantiteit.
- Charisma uitstralen bij je voorstelling van je project à overtuigend overkomen.
- Speel in op fierheid: trots dat je dit project kan realiseren. Sterk verhaal/thema gebruiken à WAAAW-effect.
- Follow-up na brainstorm/vergadering zou je best communiceren naar de rest van de afdeling.
- Organiseer een project met een grote impact en/of grote fun-factor; zowel intern als extern de afdeling.
- Bij stagnatie kan je a.d. alarmbel trekken: “project-stop: het werkt niet” à vaak dé boost om verder te gaan.
- Voorbeelden van (wereldwijd) bekende ex-jaycees aanhalen om te motiveren dat je impact kan hebben.
vb Bill Clinton, Kofi Annan, Al Gore... Dit kan een boost creëren.
Belangrijkste conclusies uit de bespreking
EMOTIONEEL BEWEGEN = kom met een sterk verhaal + spreek daarmee mensen aan die
o creatief zijn
o charisma bezitten
è mensen zullen fier zijn om te mogen meewerken aan je fantastisch project samen met (andere) creatieve mensen want creativiteit à motivatie à meer creatieve inbreng à ...
Volgende stappen & openstaande vragen
1. idee voor project
2. lobbywerk = netwerken: op zoek naar ruggesteun als je je project voorstelt
3. zoektocht naar creatieve en/of charismatische medewerkers
4. doe niet alles zelf; delegeer à betrokkenheid zal vergroten à motivatie en creativteit verhogen.
